반응형 직장3 [직장인백서] 상사에게 사랑받는 직원의 습관 vs 피하는 직원의 특징 같은 일을 해도 어떤 직원은 상사에게 신뢰를 얻고, 어떤 직원은 회피 대상이 됩니다. 실력 못지않게 중요한 것이 바로 ‘태도’와 ‘습관’입니다. 직장 내 평판은 오랜 시간이 아닌 짧은 순간의 인상과 반복적인 행동에서 결정됩니다. 상사에게 인정받는 직원의 습관과 반대로 피하게 되는 직원의 특징을 비교해보며, 당신의 일하는 방식을 점검해보세요.상사에게 사랑받는 직원의 습관보고는 빠르고 간결하게상사가 듣고 싶어 하는 것은 디테일보다 핵심 요점입니다. 사랑받는 직원은 보고할 때 불필요한 설명 없이 결론부터 말하고 근거를 간단히 덧붙이는 구조를 유지합니다.예: “A 안보다 B 안이 더 효과적입니다. 그 이유는...”피드백을 ‘빠르게’ 반영지시받은 업무나 피드백을 들은 후, 즉각적으로 반영하고 수정하는 태도는 상사.. 2025. 8. 25. [직장인백서] 일 잘하는 사람의 공통된 업무 루틴, 일잘러 누구나 직장에서 ‘일 잘하는 사람’으로 평가받고 싶어 합니다. 그러나 단순히 열심히 하는 것만으로는 부족합니다. 실무에서 인정받는 사람들은 분명한 공통점을 갖고 있으며, 특히 매일 반복되는 ‘업무 루틴’에서 그 차이가 드러납니다. 이 글에서는 일 잘하는 사람들이 실천하고 있는 핵심 루틴을 정리해 보았습니다. 이 루틴만 익혀도 당신의 업무 효율과 평판은 눈에 띄게 달라질 수 있습니다.출근 후 1시간의 루틴이 하루를 결정한다일 잘하는 사람들은 출근하자마자 컴퓨터부터 켜지 않습니다. 가장 먼저 하는 것은 ‘오늘의 우선순위 정리’입니다. 이들은 매일 아침 10분간 다음 세 가지 질문에 스스로 답합니다.오늘 반드시 끝내야 할 일은 무엇인가?다른 사람의 도움이 필요한 일은 무엇인가?긴급하지 않지만 중요한 일은 무엇.. 2025. 8. 20. [직장인백서] 이직 많은 시대, 똑똑하게 일하는 법, 일잘러 평생직장의 개념이 사라지고, 이직이 일상이 된 2025년. 변화하는 조직과 빠른 업무 환경 속에서 '일 잘하는 사람'이 되는 기준도 달라졌습니다. 이제는 오래 다니는 사람보다, 짧은 시간 안에 '임팩트 있게' 일하는 사람이 인정받습니다. 이직이 잦은 시대, 실무 중심의 생존 전략과 똑똑하게 일하는 법을 정리했습니다. 일 잘하는 기준은 ‘속도’보다 ‘방향’예전엔 얼마나 오래 일했는지가 평가 기준이었다면, 지금은 얼마나 빠르게 핵심을 파악하고 성과를 내는지가 중요합니다. 특히 이직이 잦아지면서 ‘짧은 시간 내 존재감을 증명하는 능력’이 요구됩니다.회사에서 똑똑하게 일하는 사람들은 업무의 ‘양’보다 ‘질’에 집중합니다.우선순위를 명확히 하고,동료와의 커뮤니케이션에서 오해가 없도록 정리하며,스스로 일의 목적을 .. 2025. 8. 20. 이전 1 다음 반응형
